SMART WORKING: LE NOVITÀ DELLA LEGGE 34/2026

la Legge 11 marzo 2026, n. 34 apporta modifiche sostanziali al D.Lgs. 81/2008, ridefinendo gli obblighi datoriali per le prestazioni rese in modalità agile (SMART WORKING)

Informativa Scritta Obbligatoria: il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore e al RLS un'informativa scritta che individui i rischi generali e specifici connessi al lavoro agile

Cadenza Annuale: la consegna dell'informativa non è un adempimento una tantum, ma deve essere reiterata con cadenza almeno annuale per garantire un aggiornamento dinamico della prevenzione.

Focus sui Videoterminali: viene introdotto l'obbligo specifico di dettagliare i rischi legati all'uso di videoterminali, con particolare attenzione alla postura e all'affaticamento visivo e mentale

Obbligo di Cooperazione: il lavoratore è tenuto per legge a cooperare attivamente all'attuazione delle misure di prevenzione predisposte per i periodi di lavoro svolti all'esterno dei locali aziendali.

Regime Sanzionatorio Penale: la mancata consegna dell'informativa (nuovo comma 7-bis dell'art. 3) è ora punita severamente ai sensi dell'art. 55, comma 5, lett. c) del D.Lgs. 81/2008. Per la violazione dell'obbligo informativo è previsto l'arresto da due a quattro mesi o un'ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro