CONTRATTI A TERMINE, SALVE LE CAUSALI PER LE PROROGHE FINO AL 31.12.2025
il blocco per rinnovi e proroghe dei contratti a termine oltre 12 mesi è rinviato al 31 dicembre 2025, grazie al decreto legge Milleproroghe approvato il 9 dicembre scorso
ecco le regole attuali e in vigore fino al 31.12.2025 (articolo 19, comma 1, del Dlgs 81/2015:
contratti a termine senza causale: durata massima 12 mesi (compreso proroghe e rinnovi)
per contratti a termine di durata superiore a 12 mesi e fino a 24 mesi: è obbligatoria la causale scritta
le causali possibili da inserire in un contratto a termine sono le seguenti (ordine da rispettare tassativamente):
causali previste dai CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) sia nazionali che territoriali o aziendali
solo in assenza delle causali previste dai CCNL, causali per esigenze tecniche, organizzative o produttive individuate dalle parti
sostituzione di altri lavoratori
la Circolare n. 9/2023 del Ministero del Lavoro precisa che:
le causali previste dai CCNL che rinviano a fattispecie legali superate possono essere sostituite dalla contrattazione collettiva o individuale fino al 31 dicembre 2025
le causali previste dai CCNL devono indicare condizioni specifiche e dettagliate, non generiche.